O espelho do outro segundo a psicodinâmica do trabalho

Compreender o papel do reconhecimento no ambiente de trabalho é essencial para desvendar as complexas interações entre identidade profissional e saúde mental. No campo da psicodinâmica do trabalho, o conceito de reconhecimento não é apenas um elemento adicional, mas uma pedra angular para a construção do bem-estar psicológico das pessoas trabalhadoras. A validação do esforço, da competência e da utilidade do que fazemos por meio do "espelho do outro" é um processo vital que vai além das simples métricas de desempenho. A importância de entender como o reconhecimento, refletido pelo olhar do outro, impacta a saúde mental e a identidade profissional é fundamental para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e motivadores.

A ideia de que "sempre trabalhamos com alguém e para alguém" reflete a interdependência inerente à natureza do trabalho. Esse contexto interpessoal não apenas define a eficácia de nossas tarefas, mas também molda a maneira como percebemos nosso valor e contribuição dentro de uma organização. A Psicodinâmica do Trabalho, um campo que examina as interações entre o indivíduo, o trabalho e a organização, oferece uma compreensão profunda sobre como o reconhecimento e o julgamento desempenham papeis fundamentais na saúde mental e na identidade da pessoa trabalhadora.

Neste artigo, vamos explorar como tudo isso impacta diretamente a saúde mental e a identidade profissional, sendo fundamental para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e motivadores. Discutiremos como a falta de reconhecimento pode levar a sentimentos de inutilidade, Síndrome do Impostor e até mesmo sofrimento psicológico.

O Papel do Reconhecimento no Trabalho

O reconhecimento no trabalho é uma retribuição simbólica, que se traduz em validação social e emocional, essencial para transformar o sofrimento em prazer e ajudar as pessoas trabalhadoras a encontrar significado no que fazem. A ausência de reconhecimento pode levar a sentimentos de inutilidade e sofrimento psicológico. Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o reconhecimento é o espelho através do qual as pessoas trabalhadoras veem a si mesmas e confirmam seu valor, reforçando a identidade profissional e aliviando o sofrimento inerente ao trabalho.

Em um ambiente de trabalho onde o sucesso é medido por critérios que não alinham com os valores pessoais das pessoas trabalhadoras, pode ocorrer um desgaste emocional significativo. Por exemplo, quando um médico trabalha em um ambiente onde o sucesso é medido pela velocidade de atendimento, ele pode sentir um conflito interno se valoriza um cuidado mais detalhado e atencioso com seus pacientes. A falta de alinhamento entre suas práticas e o reconhecimento institucional pode levar a um sofrimento significativo. Essa desconexão entre o que é considerado um "bom trabalho" pelo indivíduo e o que é valorizado pela organização cria tensões que podem desencadear sentimentos de desvalorização e perda de significado.

A Síndrome do Impostor e a Busca pelo Reconhecimento

A Síndrome do Impostor exemplifica a relação complexa entre o autoconhecimento e a necessidade de validação externa. Manifesta-se como uma dúvida constante sobre a própria competência, apesar de evidências concretas de sucesso, frequentemente alimentada pela ausência ou insuficiência de reconhecimento. Para aqueles que sofrem com essa síndrome, o reconhecimento externo torna-se vital para combater a sensação de fraude e reafirmar sua identidade profissional.

Essa falta de um "espelho do outro" pode minar a autoestima e a saúde mental das pessoas trabalhadoras, reforçando a crença de que os sucessos são frutos do acaso e não de habilidades e esforços genuínos. Portanto, para a Psicodinâmica do Trabalho, realizar um bom trabalho vai além da execução; é crucial que esse trabalho seja reconhecido.

Julgamento e Reconhecimento

O julgamento do trabalho pelos outros é uma confirmação de nossa existência e identidade profissional. Na Psicodinâmica do Trabalho, somos seres intersubjetivos que necessitam dessa validação externa para confirmar nosso ser e nosso fazer. O reconhecimento verdadeiro envolve um julgamento que considera tanto a utilidade quanto a estética do trabalho realizado, e não deve ser confundido com avaliações de desempenho quantitativas que muitas vezes não capturam a essência do trabalho.

Um ambiente de trabalho que valoriza o reconhecimento verdadeiro permite que as pessoas trabalhadoras compartilhem suas experiências, sucessos e dificuldades em um espaço de confiança. Isso cria uma cultura de validação genuína, onde o reconhecimento é uma prática comum, fortalecendo a identidade e o bem-estar das pessoas no trabalho.

Conclusão

O reconhecimento no trabalho é vital para a construção de uma identidade profissional saudável e para a saúde mental das pessoas trabalhadoras. Ele permite que as pessoas trabalhadoras vejam valor em suas contribuições e encontrem significado em suas atividades diárias. Portanto, criar uma cultura de reconhecimento e validação genuína mais do que uma prática de gestão; é um compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas trabalhadoras, fortalecendo seu senso de pertencimento e compromisso com os objetivos organizacionais.

Assim, o espelho do outro não é apenas uma metáfora, mas uma realidade necessária para que as pessoas possam se ver e se reconhecer em suas atividades, fortalecendo sua identidade e encontrando promoção de saúde e prazer em seu trabalho.