Trabalhar não é apenas executar uma função.
É construir sentido. É deixar marcas. É se desenvolver e, ao mesmo tempo, fazer parte de algo maior.
Por isso, enxergamos o trabalho como uma dimensão central da vida — capaz de gerar saúde, propósito, identidade e transformação.
Acreditamos que toda empresa pode evoluir. Toda pessoa pode reencontrar prazer em trabalhar. Toda cultura pode ser regenerada — desde que tenhamos coragem de olhar de verdade para o que está acontecendo.
É isso que fazemos. É por isso que existimos.
Somos um centro de estudos, reflexão e ação dedicado a transformar a forma como pessoas e organizações se relacionam com o trabalho.
É hora de desafiar o status quo do mundo do trabalho, questionar o necessário e ousar uma nova realidade. Nosso convite é claro: pense, reflita, transforme. Juntos, vamos criar estratégias e moldar um ambiente saudável e próspero para a sua empresa e para a sua própria vida. Temos o conhecimento e a experiência para expandir o seu olhar e trazer novas práticas.
É possível fazer diferente.
Unimos conhecimento acadêmico, prática de campo e escuta profunda para construir ambientes saudáveis, coerentes e conscientes — onde o trabalho volta a ser fonte de desenvolvimento humano e resultados sustentáveis.
Pensamos, escutamos, provocamos e transformamos.
Acreditamos que é possível unir propósito, bem-estar e desempenho — e ajudamos empresas e profissionais a fazerem isso com profundidade e verdade.
Porque sofrer em silêncio no trabalho não pode ser o padrão.
Porque é possível produzir sem se desconectar de si.
Porque cuidar de pessoas não é o oposto de alcançar resultados — é o caminho mais inteligente para eles.
Nosso propósito é plantar novas formas de pensar e agir dentro das organizações.
Formas que respeitam a subjetividade, ampliam a escuta, dão nome ao invisível e constroem culturas mais humanas.
Entender o que está acontecendo exige mais do que números.
No Instituto Trabalhar, combinamos ciência, escuta e contexto para revelar as verdadeiras causas dos problemas organizacionais — e construir soluções coerentes, humanas e eficazes.
Nossa atuação une teoria e prática para transformar realidades, e não apenas relatórios.
Oferecemos iniciativas que unem reflexão e ação:
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Escuta qualificada das experiências e tensões silenciosas
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Vivências de sensibilização
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Intervenções alinhadas ao propósito e à cultura real da organização
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Consultorias organizacionais
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Diagnóstico profundo, além das métricas
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Programas formativos e mentorias
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Acompanhamento com plano de ação e roadmap viável
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Cursos e jornadas de propósito
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Conteúdos reflexivos para ampliar o repertório
Cada iniciativa é pensada para ser viável, personalizada e conectada com a realidade de quem nos procura.
O Instituto Trabalhar atua com base em um corpo teórico sólido, que orienta cada prática com profundidade e responsabilidade:
◾ Ciências do Trabalho
Estudo da atividade laboral em sua dimensão real e vivida. Valoriza a experiência do trabalhador e reconhece o trabalho como campo de subjetividade e construção de identidade.
◾ Psicodinâmica do Trabalho
Compreensão da relação entre trabalho e saúde mental. Investigamos como confiança, reconhecimento, sentido e sofrimento se manifestam no cotidiano organizacional — e o que precisa mudar.
◾ Desenvolvimento Sustentável
Equilíbrio entre resultados, saúde e justiça social. A centralidade do trabalho como motor de bem-estar e evolução coletiva. Sustentabilidade aqui significa alinhar objetivos econômicos, humanos e sociais de forma equilibrada, sem que um anule o outro.
◾ Teoria da Complexidade
Nada no mundo do trabalho é simples. Atuamos com olhar sistêmico e interdependente, respeitando a singularidade de cada organização, a imprevisibilidade dos sistemas e os processos vivos de transformação.
◾ Ergonomia da Atividade
Análise concreta da organização do trabalho, com foco na transformação de estruturas, tarefas e condições que impactam indivíduos e coletivos. Foco em resultados humanos e organizacionais integrados.
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Clareza sobre o que de fato acontece (não apenas o que aparece)
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Nomeação das tensões silenciosas
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Integração entre escuta e estratégia
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Transformações reais — sustentadas por propósito
Engenheiro de Produção e Doutor (POLI-USP). Tema - Trabalho e Sustentabilidade: contribuições da ergonomia da atividade e da psicodinâmica do trabalho. Ergonomista certificado (ABERGO). Responsável pelo Subcomitê Técnico Theoretical Perspectives on Human Factors and Sustainable Development - Assoc. Internacional da Ergonomia. Co-Fundador do Instituto Trabalhar
Engenheiro de Produção (POLI-USP). Pós-graduação (IBMEC-CBA) e MBA Executivo (INSPER). Possui 20 anos de experiência em RH, atuando em Benefícios, Remuneração, Planejamento Estratégico, Projetos, Governança em Talent Acquisition, People Analytics, Custos e Orçamento, Análise e Redesenho Organizacional com foco em modelos de trabalho coerentes.
Psicóloga clinica de orientação psicanalítica. Atendimento clínico de adolescentes e adultos. Desenvolve também trabalhos nas areas de Psicodinâmica do Trabalho articulando saúde mental, psicanálise e trabalho.Mestre pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo e Doutora pelo Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo.
Terapeuta Ocupacional (USP), mestre em Saúde Coletiva (Universidade Federal da Bahia) e doutora em Saúde Mental (UNICAMP). Professora Titular da FMUSP. Coordenadora do Laboratório de Investigação e Intervenção em Saúde e Trabalho (FMUSP). Membro fundador e titular da Associação Internacional de Especialistas em Psicodinâmica do Trabalho.
Médico (UNICAMP), Doutor em Ergonomia (Conservatoire National des Arts et Metiers) e pós-doutorado em Psicodinâmica do Trabalho (Laboratoire de Psychologie du Travail et de l'Action du CNAM - Psychodynamique du Travail), Professor (aposentado) Livre-docente do Departamento de Engenharia de Produção (POLI-USP); Psicanalista, membro filiado da Sociedade Brasileira de Psicanálise em São Paulo. Co-fundador do Instituto Trabalhar.
Psicólogo, Mestre e Doutor em Psicologia Social (Instituto de Psicologia - USP), pós-doutorado em Psicodinâmica do Trabalho (Laboratoire de Psychologie du Travail et de l'Action du CNAM - Psychodynamique du Travail). Membro fundador e titular da Associação Internacional de Especialistas em Psicodinâmica do Trabalho.
Terapeuta Ocupacional, Mestre e Doutora em Ciências pela FMUSP, com período sanduíche no CNAM, Paris-FR. Membro da Associação Internacional de Especialistas em Psicodinâmica do Trabalho. Há mais de 15 anos atua na FMUSP com ensino, acompanhamento de práticas profissionais e pesquisa em saúde mental, reabilitação profissional, retorno, inclusão e sustentabilidade no trabalho.
Engenheiro Ambiental, possui Mestrado em Ciências focado nas relações entre Ergonomia da Atividade e psicodinâmica do Trabalho e Doutorado em Ciências em Psicodinâmica do Trabalho e Ecossistemas de Cooperação, tendo trilhado a graduação e a pós na Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (Poli/USP). Atua no Instituto Trabalhar desde seu início, tanto nos cursos quanto em pesquisas e consultorias.
Comunicador, filósofo, questionador inquieto e entusiasta sobre gestão de pessoas e processos. Membro do Instituto Trabalhar e responsável pelo podcast e lives da Jornada dos Inquietos.
Psicóloga e doutora em Psicologia Social e Trabalho (IP-USP), com formação em Saúde Mental à Luz da Psicodinâmica do Trabalho. Docente do curso de Psicologia da Universidade Federal de Mato Grosso. Coordenadora do Projeto Re-laborar: saúde mental e trabalho.
Terapeuta Ocupacional (PUCCAMP) e Mestre em Ciências da Reabilitação (FM-USP) com o tema: “Processo de trabalho dos profissionais de saúde em vigilância em saúde do trabalhador,” Formação em Ergonomia (POLI-USP) e em Psicodinâmica do Trabalho (POLI-USP e Instituto Trabalhar). Atua no campo da Saúde e Trabalho desde 1990 (com foco em saúde mental e trabalho).
Consultora em Estrutura Organizacional, Carreira e Remuneração, com mais de 20 anos de experiência em RH. Atua também como mentora de carreira, docente de pós-graduação e Top Voice no LinkedIn. Administradora (UFSJ), MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral, pós-graduada pela PUC Minas e certificada em Cargos e Salários por Korn Ferry, Mercer.
Terapeuta Ocupacional (USP) e Especialista em Ergonomia certificada pela ABERGO. Mestranda da Faculdade de Medicina da USP Tema - Saúde da Enfermagem: Business Intelligence, Ergonomia e Psicodinâmica do Trabalho.
Técnico de Segurança, Bacharel em Direito, Engenheiro de Produção e Especialista em Ergonomia (SENAC/SP). Atuação na área de Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente a quase 20 anos no ramo da indústria metalúrgica.
Fisioterapeuta de formação, especialista em áreas de assistência e em Monitoria de Dados de Pesquisa Clínica, na qual atua há 15 anos. Contribuição como tal, em estudos de indústrias farmacêuticas nacionais e internacionais, com robusta experiência no mundo corporativo. Especialista em Saúde Mental no Trabalho, à luz da Psicodinâmica do Trabalho.
Engenheira química (USP), apaixonada por processos sejam eles físico-químicos ou humanos. Com 10+ anos em multinacionais como 3M, onde cocriou programa para promoção de saúde e bem-estar. Cofundadora da S2 Liderança, consultora parceira do IT e atualmente,
dedica-se a facilitar experiências
que integram sustentabilidade, espiritualidade e liderança.
Administradora (PUC Minas), pós-graduada e MBA (FDC). Lidera com visão estratégica, fortalecendo relações institucionais e projetos de impacto social. Fundadora do Instituto Herdar e consultora no
Sinduscon-MG, impulsiona políticas trabalhistas e a valorização profissional
na construção civil.