QUEM SOMOS
Somos um centro de estudos e de ações dedicado à pensar, refletir e transformar o trabalho e as organizações, desenvolvendo e co-construindo novas estratégicas e cenários saudáveis. Oferecemos auxílio conceitual e prático para a melhor compreensão do mundo do trabalho e seus impactos para a vida das pessoas e para a própria organização.
POR QUE FAZEMOS
O que nos move é empoderar as pessoas a buscarem dentro de suas organizações e atuações profissionais caminhos não superficiais, inovadores e de fato transformadores, plantando uma semente de um mundo mais justo e melhor. O mundo trabalho pode ao mesmo tempo gerar resultado e ser saudável, e há um jeito de equilibrar esta equação.
COMO FAZEMOS
Oferecemos iniciativas para Pensar, Refletir e Transformar o Trabalho e as Organizações: Vivências, Cursos, Dinâmicas de Sensibilização, Conteúdos Reflexivos e Consultoria para empresas nos mais diversos segmentos a respeito do mundo do trabalho.
O QUE FAZEMOS
Ajudamos a compreender e atuar em questões essenciais da relação saúde mental e trabalho por meio de uma metodologia que pondera a valorização do trabalho das pessoas e a sustentabilidade financeira das empresas.
NOSSO MANIFESTO
O trabalho é central na vida das pessoas, uma vez que se trata do principal meio pelo qual podemos: nos desenvolver profissional e pessoalmente, construir saúde (ou seja, uma vida saudável e com sentido), desenvolver organizações coerentes e direcionadas por um propósito, assim como contribuir para a evolução da sociedade e da cultura.
ESTAMOS SEMPRE EM BUSCA DE SENTIDO DO TRABALHO E PROPÓSITO ORGANIZACIONAL
NOSSA EQUIPE
LAERTE SZNELWAR
Médico (UNICAMP), Doutor em Ergonomia (Conservatoire National des Arts et Metiers) e pós-doutorado em Psicodinâmica do Trabalho (Laboratoire de Psychologie du Travail et de l'Action du CNAM - Psychodynamique du Travail), Professor Livre-docente do Departamento de Engenharia de Produção (POLI-USP).
SEIJI UCHIDA
Psicólogo, Mestre e Doutor em Psicologia Social (Instituto de Psicologia - USP), pós-doutorado em Psicodinâmica do Trabalho (Laboratoire de Psychologie du Travail et de l'Action du CNAM - Psychodynamique du Travail). Membro fundador e titular da Associação Internacional de Especialistas em Psicodinâmica do Trabalho.
CLAUDIO BRUNORO
Engenheiro de Produção e Doutor (POLI-USP). Tema - Trabalho e Sustentabilidade: contribuições da ergonomia da atividade e da psicodinâmica do trabalho. Ergonomista certificado (ABERGO). Responsável pelo Subcomitê Técnico Theoretical Perspectives on Human Factors and Sustainable Development - Assoc. Internacional da Ergonomia.
RAFAEL BORTOLETTO
Engenheiro de Produção pela POLI-USP. Pós Graduação no IBMEC (CBA) e MBA Executivo pelo INSPER. Possui 17 anos de experiência profissional no mercado financeiro, na área de Recursos Humanos, atuando nas áreas de Benefícios, Remuneração, Planejamento e Projetos, Custos e Orçamento. Especialista em análise e redesenho organizacional e na construção de estratégias e modelos de trabalho coerentes, abrangendo os temas Gestão de Pessoas, Organização do Trabalho, Análise e Inovação Organizacional. Coach Executivo e Life Coach.
SELMA LANCMAN
Terapeuta Ocupacional (USP), mestre em Saúde Coletiva (Universidade Federal da Bahia) e doutora em Saúde Mental (UNICAMP). Professora Titular da FMUSP. Coordenadora do Laboratório de Investigação e Intervenção em Saúde e Trabalho (FMUSP). Membro fundador e titular da Associação Internacional de Especialistas em Psicodinâmica do Trabalho.
JULIANA BARROS
Terapeuta Ocupacional, Mestre e Doutora em Ciências da Reabilitação (FMUSP). Doutorado sanduíche (Laboratoire de Psychologie du Travail et de l'Àction du CNAM Psychodynamique du Travail). Atua no Laboratório de Investigação e Intervenção em Saúde e Trabalho (FMUSP). Membro ativa da Associação Internacional de Especialistas em Psicodinâmica do Trabalho.
LUCCA PEREZ
Engenheiro Ambiental, mestre em Engenharia de Produção e atualmente finalizando o doutorado em Engenharia de Produção, todos pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (Poli/USP), tendo se dedicado em pesquisas na área da Ergonomia da Atividade e Psicodinâmica do Trabalho. Atua no Instituto Trabalhar.
Conheça as fundamentações teóricas em que o Instituto Trabalhar se baseia
CIÊNCIAS DO TRABALHO
As ciências do trabalho partem de um conjunto organizado de conhecimentos relativos ao objeto Trabalho, tendo como foco a observação dos acontecimentos do ambiente profissional e das atividades laborais, bem como a valorização da experiência dos trabalhadores.
PSICODINÂMICA DO TRABALHO
Fundamentação teórica que propicia a compreensão aprofundada da vivência profissional e deus desdobramentos para a subjetividade, sobretudo no que se refere às condições favoráveis para a construção da confiança, cooperação, reconhecimento, sentido no trabalho, realização de si e construção da saúde
ERGONOMIA DA ATIVIDADE
Fundamentação teórica que propicia a compreensão aprofundada do contexto organizacional e seu impacto na vivência profissional, bem como, proposições para a transformação da organização e do trabalho, com o objetivo de se adequar às questões dos indivíduos e dos coletivos, com foco no resultado positivo de forma integrada e interdependente para a organização e para as pessoas.
TEORIA DA COMPLEXIDADE
Trata-se de uma visão interdisciplinar acerca dos sistemas complexos adaptativos, do comportamento emergente de muitos sistemas, da complexidade das redes, da teoria do caos, do comportamento dos sistemas distanciados do equilíbrio termodinâmico e das suas faculdades de auto-organização.
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
É o desenvolvimento capaz de suprir as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade de atender as necessidades das futuras gerações. É o desenvolvimento que não esgota os recursos para o futuro.
Ao transportar essa conceito para organizações, é a capacidade de unir e trabalhar para que as necessidades econômicas, sociais e humanas sejam atendidas sem que ocorra preferência por uma delas em detrimento das outras. Em outras palavras, devem ser atendidas as necessidades econômicas E as necessidades sociais E as necessidades humanas.
Projetar o trabalho em um contexto de sustentabilidade significa considerar, de forma ampla, a reformulação da tarefa, considerando, inclusive, as questões organizacionais, como conteúdo e organização do trabalho. A centralidade do trabalho passa a ser um elemento fundamental para a sustentabilidade, entendendo o trabalhador como protagonista da ação e o trabalho como protagonista da produção.